Nous recherchons un.e coordinateur.trice du projet API-LUX (H/F/X) - CDI - Entrée en fonction dès que possible

Missions principales du (de la) coordinateur(trice) du projet API-Lux

Coordination du projet

• Superviser et organiser le travail de l’équipe des référents.
• Participer au recrutement et à la formation de l’équipe.
• Assurer le lien avec le COPIL, organiser les réunions et reporter les informations aux référents.
• Garantir la qualité et le bon fonctionnement du projet, mettre en œuvre les ajustements proposés par le COPIL et proposer des améliorations.
• Développer et entretenir des relations avec les acteurs du réseau pour assurer la cohérence et la visibilité du projet.
• Veiller à la qualité de l’accompagnement offert par les référents auprès des familles et professionnels :
  • Participer à l’évaluation globale du projet et proposer des améliorations continues.
  • Assurer la documentation et le suivi administratif des actions de l’équipe.

Missions de référent

Promotion et gestion de la plateforme API-Lux

• Alimenter, mettre à jour et partager les ressources disponibles sur la plateforme.
• Sensibiliser les professionnels et les familles à l’existence et à l’utilisation de la plateforme.

Soutien aux familles et aux professionnels

• Intervenir directement dans les situations complexes liées à la déficience intellectuelle.
• Identifier les besoins des familles et des professionnels et proposer des solutions adaptées.

Organisation et animation d’activités d’échange

• Organiser des demi-journées d’échange pour encourager le partage d’outils, de bonnes pratiques et d’astuces entre professionnels et/ou parents.
• Concevoir et animer des modules de sensibilisation et de formation autour des thématiques liées à la DI.

Recensement et diffusion des ressources

• Tisser du lien avec le réseau local et orienter familles et professionnels vers les services adaptés.
• Identifier et partager les bonnes pratiques et ressources existantes.

Développement du réseau et communication

• Rencontrer et collaborer avec les acteurs du réseau (résidentiel, scolaire, loisirs, médical, milieu ouvert) pour faire connaître le projet et susciter des demandes.
• Participer à des réunions régulières entre référents et à des événements formatifs.

Compétences professionnelles

• Promouvoir l'offre de formation auprès de clients, prospects et développer les relations avec les partenaires
• Effectuer le suivi pédagogique et administratif des stagiaires, établir le bilan de la formation et le transmettre aux financeurs, partenaires, ...
• Planifier et coordonner l'activité de l'équipe pédagogique (formateurs, animateurs, professionnels, ...)
• Déterminer les ressources pédagogiques et les besoins de la structure et mettre en oeuvre les actions de développement des compétences, de recrutement, de formation, ...
• Coordonner le dispositif de formation et l'adapter selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques, techniques, ...
• Suivre et mettre à jour l'information pédagogique, réglementaire, professionnelle, technique, ...
• Effectuer le suivi budgétaire, logistique et administratif de la structure Diriger un service, une structure
• Elaborer des référentiels : Formations

profil

• Expérience minimum de 3 ans dans une fonction à responsabilités.
• Expérience utile et connaissance approfondie de l’AViQ (branche handicap et/ou santé mentale : plus spécifiquement des troubles du comportement).
• Expérience dans l’aide à la parentalité et connaissance du secteur des Maisons d’accueil (Région Wallonne – insertion au logement – Maisons d’Accueil) est un atout.

Compétences

• Personne rigoureuse et capable de connaître et respecter les diverses législations applicables dans le secteur de la jeunesse, dans le secteur des adultes et de distinguer les cadres éthiques se rapportant à chacun.
• Avoir le sens des responsabilités.
• Avoir une grande sensibilité pédagogique et sociale.
• Présenter des facilités relationnelles avec des personnes atteintes de troubles du comportement, de troubles psychiques ou psychiatriques et d’une déficience intellectuelle.
• Capacité à évaluer les différents processus et savoir les faire évoluer.
• Capacité à s’intégrer dans le staff de direction, auprès des équipes pluridisciplinaires, dans l’institution en général.
• Disposer d’une bonne capacité de négociation.

Savoir-faire comportementaux

• Efficacité
• Communication
• Esprit d’équipe
• Faculté d’adaptation
• Motivation
• Autonomie
• Sens de l'organisation

Compétences numériques

• Traitement de l'information
• Communication
• Création de contenu

Lieu de travail

Etalle (Déplacements à prévoir dans le cadre de la fonction)

Nous vous proposons

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein ou 4/5ème avec évaluation à 12 et 24 mois pour confirmer la fonction.
• Barème de la Commission Paritaire 319.02 – AVIQ.
• Projet subventionné par le réseau en Santé Mentale pour Enfants et Adolescents du réseau luxembourgeois MATILDA - SPF Santé Publique. Le travailleur est engagé par l'ASBL « IMP La Providence » et est détaché sur le projet API-Lux.
• Entrée en fonction dès que possible.

Candidature à remettre pour le lundi 11 mai 2026 par voie postale ou aux adresses courriels suivantes :

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Entretien d'embauche prévu le 21 mai entre 13h00 et 17h00 au siège social de l'ASBL avec les employeurs du projet et la coordinatrice du réseau MATILDA.

Informations complémentaire : Annonce du Forem

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